Кафедра цифрових технологій та проєктно-аналітичних рішень (ЦТПАР)

Постійне посилання колекціїhttps://dspace.mipolytech.education/handle/mip/22

Переглянути

Фільтри

2018 - 20204

Налаштування

Ключове слово: search.filters.subject.personnel

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 4 з 4
  • Ескіз
    Документ
    Improving the Personnel Management System of an Industrial Enterprise
    (Інститут економіки промисловості НАН України; Луганський національний університет імені Тараса Шевченка МОН України, 2019) Smyrnova, I. I.; Rudyka, K. Yu.; Смирнова, І. І.; Рудика, К. Ю.
    The article has analyzed the trend of development and advanced technology for the personnel of the company. The structure of the personnel organization is provided. It is numbed on a post-requisite basis to thoroughly know the knowledge and knowledge, and also the importance of knowing it. Entered into the organization's ambush, ambush improvements system and personnel management at the galley of professional advancement and appreciation of public relations. The following is the main aspect of financial management and personnel development for industrial enterprises. The special features of financial support for personnel in foreign companies are highlighted. The mechanism of managing industrial personnel has been scattered, a kind of front door to the end of all prizes in the first stage, only one way, but for the most part, for the first time career income).
  • Ескіз
    Документ
    Концептуальні засади розвитку та оцінки персоналу промислового підприємства на принципах соціальної відповідальності в умовах модернізації
    (Інститут економіки промисловості НАН України; Луганський національний університет імені Тараса Шевченка МОН України, 2020) Смирнова, І. І.; Сімаков, К. І.; Smyrnova, I. I. ; Simakov, K. I.
    Метою статті є визначення основних засад поліпшення управління персоналом у сучасних умовах, застосування інноваційних підходів до формування ефективної системи оцінки та розвитку персоналу на принципах соціальної відповідальності для підвищення конкурентоспроможності підприємства.
  • Ескіз
    Документ
    Основні аспекти управління персоналом в сучасних економічних умовах України
    (Мукачівський державний університет, 2018) Смирнова, І. І.; Шевяков, Д. В.; Курченко, В. С.; Smyrnova, I. I.; Shevyakov, D. V.; Kurchenko, V. S.
    У статті визначено, що в сучасних умовах на підприємствах країни недостатньо уваги приділяється формуванню системи управління персоналом як цілісної сукупності взаємодіючих елементів, що забезпечує прийняття економічно обґрунтованих управлінських рішень. Розглянуто взаємозв’язок та вплив управління персоналом на досягнення ефективної діяльності підприємства. Обґрунтовано, що ефективне управління персоналом стає фактором забезпечення економічної стабільності та підвищення конкурентоспроможності підприємства. Узагальнено сукупність основних принципів управління персоналом, а також зазначено, що їх співвідношення залежить від конкретних умов діяльності підприємства. На основі опрацювання наукових праць розкрито, що оцінювання ефективності управління персоналом може виступати потужним важелем зростання результативності управлінського процесу. Виявлено, що у зв’язку з трудовою міграцією та відтоком робочої сили сьогодні основними проблемами на підприємстві в управлінні персоналом стають пошук та відбір кваліфікованого персоналу, забезпечення ефективної діяльності працівників. Визначено основні напрями подолання проблем в управлінні персоналом в сучасних економічних умовах України.
  • Ескіз
    Документ
    IDEF0-Technology of Modeling of Processes of Minimization the Resistance of the Personnel to Organizational Changes at the Enterprise
    (University of Naples "Federico II", 2020) Stashkevych, I. I. ; Turlakova, S. S.; Shevchenko, O.; Derzhevetska, M.; Турлакова, С. С.
    The structural and functional IDEF0-model of information support of processes of minimization of resistance of the personnel to organizational changes at the enterprise is developed. The proposed model makes it possible to describe in a logical, convenient and consistent form therelationship between management functions and responsible executives, provides information about resources, information flows, instructions, regulatory information, a set of models and approaches. The corresponding model in the notation IDEF0 will provide information support for decision-makingon the management of organizational changes at the enterprise.