Інституційний репозитарій ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»(IRTUMIP), що накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та надійний доступ через Інтернет до наукових та освітніх матеріалів професорсько-викладацького складу, співробітників, студентів, аспірантів та докторантів університету.
Положення про інституційний репозитарій ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»
Авторський договір про передачу невиключних прав на використання твору
Бібліографічне посилання: загальні положення та правила складання (ДСТУ 8302:2015)
Інструкція з пошуку публікації в інституційному репозитарії IRTUMIP
УДК 021.61-027.243:378.6(477.64-25) ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»
Періодичність: щоденно
Кількість документів у репозитарії: 3226
Засновник: ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»
Рік заснування: 2023
ISSN 2786-8338
З усіх питань щодо передачі повних текстів публікацій до репозитарію звертатися до адміністратора IRTUMIP: бібліотека, e-mail: library@mipolytech.education
Розділи
Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.
- Основна мета «Наукового Журналу Метінвест Політехніки. Серія: Технічні науки» полягає у створенні платформи для обміну знаннями та підтримки наукових досліджень з важливих технічних та технологічних галузей.
- У фонді представлено матеріали конференцій ТОВ "ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА" та матеріали конференцій, семінарів і симпозіумів, в яких прийнято участь співробітниками МІП.
- У фонді розміщуються звіти з НДР викладачів, які активно займаються науковими дослідженнями.
- У фонді представлено магістерські, бакалаврські роботи студентів, конкурсні роботи відкритого доступу.
- У фонді представлено патенти, свідоцтва про реєстрацію авторського права на твір та інші норматині документи, створені за участі співробітників МІП.
Нові надходження
Тип елементу:Документ, Психологічні особливості впливу емоцій на фінансові рішення компанії(Причорноморський науково-дослідний інституто економіки та інновацій, 2025) Чернякова, О. В.; Гришко, О. Д.У статті здійснено теоретико-концептуальний аналіз психологічних особливостей впливу емоцій на процес ухвалення фінансових рішень у корпоративному середовищі. Дослідження базується на міждисциплінарному підході, який об’єднує напрацювання у сфері загальної та економічної психології, поведінкової економіки, а також фінансового менеджменту. Встановлено, що фінансові рішення компаній є не лише результатом логіко-аналітичного моделювання, а й значною мірою детермінуються емоційними станами, моральними установками, когнітивними спотвореннями та рівнем емоційного інтелекту осіб, залучених до управління. Емоції виявляються не лише як ситуативна реакція на зовнішні подразники, але й як сталий психічний фактор, що здатен змінювати оцінку ризику, прийнятність альтернатив та суб’єктивне очікування вигоди. Окрему увагу приділено аналізу ролі моральних емоцій із позитивною та негативною валентністю у формуванні стратегічної поведінки економічних агентів. Обґрунтовано, що такі емоції, як сором, провина, відраза, гнів, а також вдячність чи емпатія, можуть виступати внутрішніми регуляторами поведінки, підвищуючи або знижуючи ефективність прийняття рішень у фінансовій сфері. Наголошено на тому, що дія емоційних факторів виявляється як на мікрорівні (індивідуальні управлінські рішення), так і на макрорівні (корпоративна стратегія, культура довіри, етичні стандарти бізнесу). Розкрито ключову роль емоційного інтелекту як інструменту забезпечення саморегуляції та підвищення адаптивності в умовах економічної невизначеності. Ми вважаємо доцільним ширше впровадження знань з поведінкових фінансів у практику корпоративного управління, з метою мінімізації впливу ірраціональних чинників та оптимізації процесів прийняття рішень. За результатами дослідження сформульовано науково обґрунтовані висновки щодо психологічної природи фінансових рішень та окреслено напрями подальших досліджень у цій галузі. Перспективи подальшого дослідження вбачаються у поглибленому емпіричному вивченні механізмів впливу окремих типів емоцій (зокрема моральних та ситуативних) на якість і динаміку фінансових рішень у різних організаційних контекстах.Тип елементу:Документ, Психологічні основи поведінкової економіки та її роль у бізнесі(Ужгородський національний університет, 2025) Чернякова, О. В.; Гришко, О. Д.; Маложон, О. І.У статті здійснено комплексний теоретико-методологічний аналіз психологічних основ поведінкової економіки як міждисциплінарної дослідницької категорії, що поєднує економічні, психологічні, когнітивні та нейронаукові підходи до пояснення економічної поведінки індивідів у реальних умовах. Здійснено систематизацію та критичну інтерпретацію актуальних наукових позицій щодо понятійного апарату поведінкової економіки, зокрема категорій «обмежена раціональність», «когнітивне викривлення», «афективне рішення», «соціальні установки», що у сучасному економіко-психологічному дискурсі постають як ключові для аналізу прийняття рішень в умовах невизначеності. Окреслено теоретичні витоки формування поведінкової економіки в контексті критики неокласичної парадигми та зростання ролі міждисциплінарних підходів у гуманітарному знанні. Обґрунтовано, що поведінкова економіка виступає не лише як альтернатива класичним економічним моделям, але й як самостійна концептуальна платформа для розуміння економічної дії, що ґрунтується на багаторівневому аналізі психологічних чинників. Особливу увагу приділено аналізу прикладного значення поведінкової економіки у сфері бізнесу, включаючи управління проєктами, маркетингову діяльність, стратегічне планування та формування конкурентоспроможних моделей підприємницької поведінки. Продемонстровано, що використання поведінкових підходів дозволяє враховувати реальні механізми прийняття рішень економічними агентами, підвищуючи адаптивність бізнес-стратегій до сучасних викликів ринку. Обґрунтовано перспективність подальших досліджень у напрямі конкретизації психологічного інструментарію поведінкової економіки, зокрема з урахуванням нейрокогнітивних та емоційних аспектів. Матеріал статті має цінність для науковців, аналітиків та практиків, що працюють на перетині економіки, психології та управління.Тип елементу:Документ, Когнітивні упередження ї їх вплив на ефективність управління персоналом та прийняття стратегічних рішень(Ужгородський національний університет, 2025) Чернякова, О. В.; Гришко, О. Д.В рамках наукової статті здійснено теоретичний аналіз проблематики когнітивних упереджень як чиннику, що системно впливає на ефективність управління персоналом та стратегічне прийняття рішень. Розкрито істориконаукові передумови становлення поняття когнітивних упереджень у межах когнітивної психології, філософії пізнання та поведінкової економіки. Зазначено, що когнітивні упередження постають не як випадкові аномалії мислення, а як стабільні когнітивні патерни, зумовлені обмеженою раціональністю, евристичними процесами, емоційною детермінацією суджень та соціальним контекстом. Окрему увагу приділено механізмам виникнення упереджень у структурі пізнавальної діяльності особистості. Проаналізовано взаємозв’язок між когнітивними помилками, критичним мисленням та інтуїтивними процесами прийняття рішень. Розкрито роль емоційно-когнітивних чинників у формуванні хибних суджень. З’ясовано, що вплив упереджень є особливо вираженим у сфері економічної поведінки та управління підприємствами: вони викривлюють фінансові рішення, підвищують ризик стратегічних помилок і формують викривлені економічні очікування. Проаналізовано прояви когнітивних викривлень у процесах добору, оцінювання, мотивації персоналу, а також у командній взаємодії, конфліктах і зворотному зв’язку. Обґрунтовано, що їх системне ігнорування знижує ефективність HR-процедур і порушує якість організаційної взаємодії. Узагальнено стратегії мінімізації впливу когнітивних спотворень у стратегічному управлінні, включаючи впровадження процедурних бар’єрів, критичної рефлексії та методів «гігієни рішень». Матеріали статті становлять теоретичне підґрунтя для подальших досліджень когнітивної упередженості в управлінських практиках і мають практичну цінність для фахівців у галузі HR, менеджменту та організаційного консалтингу.Тип елементу:Документ, The significance of artificial intelligence in fostering professional competencies of the future: a systematic review(University of Carabobo, 2025) Molodtsova, V.; Hrechany, N.; Guoxi, R.; Khoroshailo, O. S.; Fadyeyeva, I.; Хорошайло, О. С.The purpose of this study is to conduct a systematic review of relevant materials published between 2018 and 2025, with a focus on analysing the advantages and disadvantages of AI adoption. PRISMA guidelines were applied to search, screen and partially analyse the scientific literature. A total of 54 sources were selected, including experimental papers, review studies, monographs, conference proceedings and analytical articles. The systematic review proceeded in three phases: (1) analytical reading, (2) screening and (3) examination and reporting. The results show that numerous studies emphasise the potential benefits of emerging technologies, beginning at school level and, consequently, the preparation of teachers to integrate them creatively. Among the studies reviewed, 39% were experimental studies (EXP), while 36% were theoretical reviews (TR). Most of the studies were conducted in higher education institutions with the participation of students and teachers. Methodologically, researchers have mainly undertaken theoretical and survey-based investigations of AI use, although experimental studies are also noteworthy. The conclusions suggest that, given the rapid evolution of digital technologies, an integrated approach combining empirical and theoretical research is optimal for determining the impact of AI systems on the formation of professional competences.Тип елементу:Документ, Соціальний розвиток Південної Кореї у післявоєнний період: історичний досвід(NGO International Center of Scientific Research, 2025) Фомін, А. В.Проблематика післявоєнного відновлення України наразі є однією з найбільш дискутованих у суспільстві та наукових колах. У питаннях мирного врегулювання, економічних драйверів, соціального зростання зокрема існують погляди щодо застосування досвіду країни, яка свого часу здійснила врегулювання воєнного конфлікту та економічне диво після двох війн – Південної Кореї. Багатоманітні наукові та науково-публіцистичні розвідки присвячені передусім мирному врегулюванню та розвитку економічних досягнень. Водночас, соціальний та громадянський розвиток країни у післявоєнні роки залишається в тіні вітчизняного наукового аналізу. Саме ці питання є предметом даної статті. Наскільки ситуація у Південній Кореї та Україні є порівняною, який досвід країн може бути застосованим, або є актуальним – такі питання лежать у центрі уваги публікації.