Інституційний репозитарій ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»(IRTUMIP), що накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та надійний доступ через Інтернет до наукових та освітніх матеріалів професорсько-викладацького складу, співробітників, студентів, аспірантів та докторантів університету.

Положення про інституційний репозитарій ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»

Авторський договір про передачу невиключних прав на використання твору

Бібліографічне посилання: загальні положення та правила складання (ДСТУ 8302:2015)

Інструкція з пошуку публікації в інституційному репозитарії IRTUMIP

УДК 021.61-027.243:378.6(477.64-25) ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»

Періодичність: щоденно

Кількість документів у репозитарії: 3587

Засновник: ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»

Рік заснування: 2023

ISSN 2786-8338

З усіх питань щодо передачі повних текстів публікацій до репозитарію звертатися до адміністратора IRTUMIP: бібліотека, e-mail: library@mipolytech.education

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 12

Recent Submissions

  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Наукові підходи до обґрунтування управлінських рішень у системах управління охороною праці
    Кружилко, О. Є.
    ;
    Чеберячко, Л. М.
     (Львівський державний університет безпеки життєдіяльності, 2026)
    Ускладнення технологічних процесів, широке впровадження автоматизованих систем та зростання інтенсивності виробництва призводять до появи нових небезпечних факторів і підвищують рівень виробничих ризиків, що потребує застосування більш ефективних підходів до управління безпекою (охороною) праці. Особливо це стосується підприємств металургійної та гірничодобувної промисловості, де виробниче середовище пов’язане з дією небезпечних і шкідливих факторів, таких як високі температури, пил, шум, вібрації, токсичні гази, а також значні фізичні навантаження та ризики аварійних ситуацій. У таких умовах ефективне управління безпекою праці неможливе без застосування науково обґрунтованих підходів до прийняття управлінських рішень, які забезпечують мінімізацію ризиків та збереження життя і здоров’я працівників.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Методика кількісної оцінки результативності системи управління охороною праці відповідно до ISO 45001
    Кужилко, О. Є.
    ;
    Володченкова, Н. В.
    ;
    Kruzhilko, O. E.
    ;
    Volodchenkova, N. V.
     (Державна установа «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці», 2026)
    У статті запропоновано інтегральний алгоритм оцінювання та забезпечення виробничої безпеки на основі принципу адекватності ймовірностей (ПАЙ). Виявлено суттєву методологічну асиметрію чинних стандартів оцінювання ризику, за якою ймовірність реалізації загрози є обов'язковим елементом оцінювання, тоді як ймовірність ефективності заходів безпеки здебільшого оцінюється якісно, суб'єктивно, постфактум або ігнорується. Мета. Розробка інтегрального алгоритму, який усуває зазначену асиметрію за допомогою симетричного кількісного опису загроз і заходів безпеки в єдиній математичній рамці та забезпечує попереднє прогнозування їх ефективності. Дизайн/методологія/підхід. Алгоритм базується на принципі адекватності ймовірностей. Застосовано комплексний підхід, що поєднує методологічний аналіз стандартів менеджменту ризиків, декомпозицію загроз і заходів, нормалізацію параметрів у №-класі, гібридну геометричну логнормальну агрегацію зваженої критичності, аналітичне виведення еластичностей, чисельну верифікацію методом Монте-Карло, розробку механізму пріоритезації заходів. Висновки. Запропонований алгоритм дозволяє проводити симетричне кількісне оцінювання загроз і заходів безпеки, здійснювати прогнозування їх ефективності та обгрунтовувати пріоритезацію заходів за показником PRi. Алгоритм демонструє високу чутливість індексу В до деградації заходів безпеки, забезпечує адаптивне управління безпекою в реальному часі. Обмеження/наслідки дослідження. Алгоритм є універсальним, проте його точність суттєво залежить від якості вхідних даних для параметрів стохастичних диференційних рівнянь і волатильностей. Практичні наслідки. ідки Розроблений алгоритм може бути інтегрований у системи управління ризиками виробничої безпеки та безпеки критичної інфраструктури. Дозволяє обгрунтовано планувати заходи безпеки, оптимізувати витрати та знижувати суб'єктивність у прийнятті управлінських рішень. Оригінальність значення. Запропоновано алгоритм управління ризиками, який відрізняється від існуючих застосуванням відносного аналізу безпеки, обов'язковою симетрією кількісного оцінювання загроз і заходів, можливістю інверсії, поєднанням стохастичного моделювання з пріоритизацією заходів.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Інтегрована система моніторингу як інструмент підвищення ефективності державного нагляду та управління професійними ризиками
    Кружилко, О. Є.
    ;
    Володченкова, Н. В.
    ;
    Майстренко, В. В.
    ;
    Ведерніков, П. М.
     (КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2026)
    У роботі розглянуто проблеми та перспективи створення сучасної інтегрованої системи моніторингу у сфері охорони праці як складової інформаційно-аналітичного забезпечення діяльності органів Держпраці. Обґрунтовано актуальність переходу до ризик-орієнтованої моделі державного нагляду, що відповідає європейським підходам у сфері безпеки праці. Визначено основні недоліки існуючих інформаційних систем, зокрема низький рівень інтеграції, обмежені можливості аналітичної обробки даних та відсутність ефективних інструментів прогнозування. Запропоновано концептуальні підходи до побудови системи моніторингу, яка забезпечує збір, накопичення, аналіз та візуалізацію інформації щодо виробничого травматизму, професійних ризиків та результатів інспекційної діяльності.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Аналіз виробничого травматизму та професійної захворюваності на металообробному підприємстві
    Кружилко, О. Є.
    ;
    Пюккенен, О. В.
     (Український державний університет імені Михайла Драгоманова, 2026)
    Системний підхід до забезпечення безпеки на підприємстві базується на трансформації мислення: безпека перестає бути вимогою закону і стає базовою цінністю всього колективу підприємства. Такий перехід дозволяє не лише знижувати статистичні показники, а й забезпечувати довгострокове професійне довголіття персоналу.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Optimizing OSH Management Decisions Through Quantitative Evaluation
    Kruzhilko, O. Ye.
    ;
    Ouiya, F.
    ;
    Vambol, V.
    ;
    Volodchenkova, N. V.
    ;
    Maystrenko, V. V.
     (Bilecik Şeyh Edebali University, 2026)
    This work presents a novel methodology combining managerial competency assessment with mathematical modelling to support senior decision-making in the field of Occupational Safety and Health (OSH). The tool objectively predicts candidate performance across stable and crisis conditions, mitigating suboptimal decision risks that contribute to increased levels of injuries and occupational diseases. The methodological framework for evaluating candidates for the position of OSH Department was structured around four professional criteria, identified based on the specific requirements of occupational safety management in an industrial enterprise, and four potential operational states of the enterprise. Following expert assessment and the assignment of weighting factors, the alternatives were evaluated using the Hurwitz criterion for different confidence coefficient values. Candidate scores were largely uniform, indicating that unweighted expert surveys are inadequate for selecting an OSH Department manager capable of ensuring safety across all stages of organizational development. Effective personnel development requires flexible, production-specific training, regular knowledge assessment, interactive and remote learning methods, and structured knowledge exchange among industry organizations, supported by a centralized database of best practices in HR management and occupational injury prevention. The present findings indicate that, to enhance human resource decision-making in the OSH field, the adoption of advanced personnel analysis methods and systematic HR audits is recommended. The Hurwitz criterion has been shown to constitute an effective instrument for the formalized evaluation of senior management personnel responsible for OSH, facilitating both flexibility and objectivity in the selection of management alternatives. Furthermore, the study highlights several critical avenues for the optimization of HR potential in OSH organizations. These include the reinforcement of regulatory frameworks, the establishment of structured professional development programs, the implementation of mathematical decision-support models, and the enhancement of transparency and objectivity in personnel assessment procedures.