Інституційний репозитарій ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»(IRTUMIP), що накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та надійний доступ через Інтернет до наукових та освітніх матеріалів професорсько-викладацького складу, співробітників, студентів, аспірантів та докторантів університету.

Положення про інституційний репозитарій ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»

Авторський договір про передачу невиключних прав на використання твору

Бібліографічне посилання: загальні положення та правила складання (ДСТУ 8302:2015)

Інструкція з пошуку публікації в інституційному репозитарії IRTUMIP

УДК 021.61-027.243:378.6(477.64-25) ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»

Періодичність: щоденно

Кількість документів у репозитарії: 3413

Засновник: ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»

Рік заснування: 2023

ISSN 2786-8338

З усіх питань щодо передачі повних текстів публікацій до репозитарію звертатися до адміністратора IRTUMIP: бібліотека, e-mail: library@mipolytech.education

Розділи

Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.

Зараз показуємо 1 - 10 з 10

Нові надходження

  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Монтаж, налагодження та експлуатація електротехнічного об ладнання : курс лекцій з дисципліни
    (ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА», 2026) Шрамко, Ю. Ю.
    У конспекті лекцій розглянуто організаційні та технологічні основи монтажу електротехнічного обладнання, вимоги до виконання електромонтажних робіт, методи перевірки правильності збирання електричних кіл, процедури пусконалагоджувальних робіт, а також принципи раціональної експлуатації, технічного обслуговування та ремонту. Особливу увагу приділено питанням електробезпеки, документуванню виконаних робіт і забезпеченню надійності функціонування електроустановок.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Особливості управління персоналом в умовах гібридної роботи
    (Гельветика, 2025) Абрамов, М.; Шеховцова, В. В.; Слободян, І.; Shekhovtsova, V. V.
    У статті проаналізовано теоретичні та практичні аспекти управління персоналом у гібридних умовах, сформованих цифровізацією та зміною організаційних моделей. Розглянуто сучасні підходи до мотивації, лідерства, Agile HR, self-management і цифрових HR-технологій, що визначають специфіку взаємодії у змішаних командах. Виявлено основні виклики гібридної роботи: комунікаційні бар’єри, зниження мотивації, трансформацію корпоративної культури та складність оцінювання результативності. Встановлено, що пріоритетним завданням у сфері HR-менеджменту є формування цілісної системи оцінки продуктивності праці, яка має враховувати децентралізацію робочої сили, асинхронний характер комунікаційних процесів та широкий спектр цифрових інструментів. Запропоновано концептуально-аналітичну модель управління персоналом, яка об’єднує стратегічний, процесний, технологічний і поведінковий блоки та сприяє підвищенню ефективності й стійкості організацій. Результати можуть бути використані для вдосконалення HR-стратегій і підвищення продуктивності персоналу.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Стратегія в аспекті дослідження ринкової вартості бізнесу, як основа подолання кризи
    (Інтернаука, 2025) Шеховцова, В. В.; Пугачов, В. М.; Кабаченко, Д. В.; Shekhovtsova, V. V.
    У сучасних умовах високої турбулентності, глобальної нестабільності та значного посилення невизначеності стратегічне управління ринковою вартістю бізнесу стає не лише важливим елементом економічної діяльності, а й критичною передумовою довгострокової стійкості підприємств. Військові ризики, руйнування логістичних ланцюгів, зміна конфігурації ринків та зростаючий тиск зовнішніх шоків формують нове середовище, у якому традиційні моделі розвитку перестають бути ефективними. За таких умов зростає потреба у створенні комплексних стратегічних рішень, здатних забезпечити збереження ринкової вартості компаній, оперативну адаптацію бізнес-моделей і переорієнтацію на стійкі траєкторії розвитку. Водночас управління ринковою вартістю вимагає не лише аналізу фінансових показників, а й урахування широкого спектра внутрішніх та зовнішніх детермінант, включаючи репутаційний капітал, стратегічні комунікації, організаційну гнучкість, інноваційність та здатність підприємства до швидкого прийняття рішень у нестандартних ситуаціях. У цьому контексті важливим завданням стає розроблення інтегрованих моделей антикризових рішень, які поєднують превентивні, реактивні та відновлювальні інструменти й гармонізують їх у рамках єдиної системи управління. Особливої актуальності така проблематика набуває для українських компаній, що діють в умовах підвищеного ризику, але водночас демонструють здатність до інноваційного розвитку та ефективної трансформації бізнес-процесів.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Вплив штучного інтелекту на продуктивність праці в різних секторах економіки: український та світовий аспекти
    (Львівський університет бізнесу та права, 2025) Тополенко, Н. М.; Овсієнко, А. М.; Шеховцова, В. В.; Shekhovtsova, V. V.
    Мета дослідження - аналітична оцінка впливу штучного інтелекту на продуктивність праці в різних секторах економіки України та світу. Узагальнено світові тенденції трансферу технологій ШІ у різних секторах економіки, висвітлено тенденції використання в різних сферах світової економіки та України. Виявлено, високий рівень використання ШІ ‒ це свідчення зворотного характеру впливовості. Доведено стриманий, секторально дроблений ступінь інтеграції штучного інтелекту в українському бізнесі в умовах геополітичних та макроекономічних викликів. Визначено основні завдання використання штучного інтелекту у сфері бізнесу: експеримент; трансфер операційний та кадровий менеджмент, маркетинг та логістика, інтеграція науки та виробництва. Формування національної інноваційно-інвестиційна політика має носити людиноорієнтований характер, а штучний інтелект має виступати лише інструментом людини для підвищення конкурентоспроможності національної економіки.