Підвищення результативності персоналу на підставі його розвитку

Abstract

У даній роботі було обґрунтовано важливість проведення менеджерського навчання у контексті підвищення результативності персоналу в умовах ПАТ «Запоріжсталь» з метою досягнення стратегічних цілей підприємства. Здійснено оптимізацію бізнес-процесу процесу організації та проведення навчання, вдосконалено модель "TO BE" та запропоновано впровадження LMS-системи AcademyOcean, концепцію розвитку soft та hard skills керівників. Окрім цього розглянуто можливість адаптації існуючих програм до реалій сьогодення із залученням самих працівників, запропоновано програми щодо ребрендингу менеджерського навчання. Застосування нових методів розвитку персоналу, а також покращення якості дистанційного навчання з використанням LMS-систем допоможе у побудуванні нової системи менеджерського навчання з метою досягнення оптимальних результатів у сучасному корпоративному середовищі. Висвітлено економічний ефект від впровадження інноваційних дистанційних методів навчання, підвищення кваліфікації та сертифікації тренерів для досягнення високих показників результативності команди, а також конкурентоспроможності підприємства. This work substantiates the importance of conducting managerial training in the context of improving the performance of personnel at PJSC "Zaporizhstal" to achieve the strategic goals of the enterprise. Optimization of the business process of organizing and conducting training has been carried out, the "TO BE" model has been improved, and the implementation of the AcademyOcean LMS system, the concept of developing soft and hard skills for managers, has been proposed. In addition, the possibility of adapting existing programs to the realities of today with the involvement of employees themselves has been considered, and programs for rebranding managerial training have been proposed. The application of new methods of staff development, as well as the improvement of the quality of distance learning using LMS systems, will help build a new managerial training system to achieve optimal results in the modern corporate environment. The economic effect of implementing innovative distance learning methods, improving the qualifications and certification of trainers to achieve high team performance indicators, as well as the competitiveness of the enterprise, is highlighted.