122 Комп'ютерні науки
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.mipolytech.education/handle/mip/678
Переглянути
1 результатів
Результати пошуку
Документ Дослідження методів та засобів створення програмних засобів для служб управління персоналом на прикладі HR-відділу «Метінвест-СМЦ»(ТОВ "ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА", 2024) Смирнов, О. В.; Smyrnov, O. V.; Шматко, О. В.Мета магістерської роботи – підвищення ефективності кадрового менеджменту за рахунок створення програмних засобів для служб управління персоналом на прикладі HR-відділу «Метінвест-СМЦ». Об’єктом дослідження виступають процеси управління персоналом. Предметом дослідження слугують методи та засоби створення програмних засобів для кадрових служб. У роботі провадиться комплексний огляд можливостей для діджиталізації HR-галузі на прикладі розробки IT-інструментів для Управління з персоналу та соціальних питань «Метінвест-СМЦ». Аналізується поточний рівень автоматизації бізнес-процесів кадрового менеджменту в компанії, визначаються потреби у їх цифровому вдосконаленні, висуваються пропозиції та припущення щодо потенційних шляхів їх реінженірингу. Дослідження сфокусоване на пошуку та реалізації діджитал- рішень для забезпечення організаційного супроводу тренінгової активності персоналу, створення брендованої продукції та підготовки кадрової аналітики. На основі вивчення провідних практик і технологій формується уявлення про оптимальні способи реалізації апгрейду цих HR-бізнес- процесів. Добираються, доопрацьовуються та розробляються логічні й математичні моделі для роботи з інформаційними об’єктами та перетвореннями на означених відтинках діяльності. Проєктуєктується архітектура запропонованого програмного забезпечення. Вищеокреслене дає базис для реалізації цифрових інструментів для HR-відділу «Метінвест-СМЦ» у програмному коді. При цьому використовуються мови «Python», «Java Script», «Power Fx», технологія адаптивної верстки «Flexbox», формат обміну даними «JSON». Експериментальні випробування розроблених застосунків свідчать про їх позитивний вплив на перебіг робочого процесу в компанії, а обрахунок економічного ефекту демонструє можливості заощадження коштів на трудових витратах та перспективу отримання широкого спектру «м’яких» вигод.