Удосконалення оцінювання персоналу як інструменту управління бізнес-ефективністю

Abstract

Дослідження спрямоване на вдосконалення оцінювання персоналу як ключового інструменту управління бізнес-ефективністю на прикладі ТОВ "ЗЛМЗ". Проаналізовано поточну ситуацію у системі оцінки персоналу та надано практичні рекомендації щодо вдосконалення даного бізнес-процесу. Розглянуті новаторські підходи, зокрема впровадження Assessment Center, який базується на комплексній оцінці якісних та кількісних параметрів працівників. Застосування інноваційних методів оцінювання підвищує об'єктивність та точність відбору, розвитку персоналу, сприяючи їхньому професійному зростанню. Результати дослідження підтверджують, що удосконалення системи оцінювання персоналу сприяє підвищенню ефективності управлінських рішень та бізнес-показників підприємства з метою стабілізації підприємства на ринку промислових підприємств.

The research focuses on enhancing personnel assessment as a key tool for managing business efficiency using the example of LLC "ZLMZ." The current situation in the personnel assessment system is also analyzed, and practical recommendations for improving this business process are provided. Innovative approaches were examined, including the implementation of Assessment Center, which is based on a comprehensive evaluation of qualitative and quantitative parameters of employees. The application of innovative assessment methods enhances the objectivity and accuracy of selection and personnel development, contributing to their professional growth. Research results confirm that improving the personnel assessment system contributes to increased efficiency in managerial decision-making and business performance indicators for the stabilization of the enterprise in the industrial market.