Розробка програм адаптації демобілізованих працівників у системі управління персоналом

Simple item page
dc.contributor.authorОрлова, І. В.
dc.date.accessioned2026-01-30T17:28:58Z
dc.date.issued2026
dc.descriptionНаук. керівник: Гончар В. В., д-р екон. наук
dc.description.abstractМета роботи: обґрунтувати та розробити організаційно-методичні підходи до удосконалення управління адаптацією демобілізованих працівників у системі управління персоналом бізнесорганізації з урахуванням виробничих ризиків, медико-психологічних чинників і потреби забезпечення прогнозованого виходу працівника на нормативну продуктивність та стабільність зайнятості. Об’єкт дослідження – процес управління адаптацією демобілізованих працівників у системі управління персоналом бізнес-організації. Предмет дослідження – організаційно-методичні інструменти, процедури та управлінські механізми забезпечення адаптації демобілізованих працівників в умовах зовнішніх обмежень і підвищених ризиків діяльності підприємства. В першому розділі розглянуто теоретико-методологічні засади дослідження адаптації персоналу, уточнено сутність адаптації як керованого HR-процесу та її багатовимірну структуру, систематизовано наукові підходи до управління адаптацією працівників і методичні інструменти її оцінювання. В другому розділі проведено дослідження кадрової політики ПрАТ «ЦГЗК» у контексті повернення демобілізованих працівників, проаналізовано ключові бар’єри та типові труднощі реінтеграції, виокремлено проблеми, що потребують управлінського втручання та формалізації у вигляді єдиного стандарту HRM. В третьому розділі розроблено прикладні рекомендації з удосконалення програм адаптації демобілізованих працівників у системі управління персоналом ПрАТ «ЦГЗК», обґрунтовано програмний підхід як механізм інституціоналізації підтримки ветеранів, сформовано модульну структуру програми з процедурами та контрольними точками, визначено організаційно-управлінську архітектуру впровадження, здійснено прогнозування очікуваного впливу програми на результати HRM щодо швидкості виходу на продуктивність, утримання, безпеки праці та стабільності інтеграції в колектив.
dc.identifier.citationОрлова І. В. Розробка програм адаптації демобілізованих працівників у системі управління персоналом : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра : 073 Менеджмент. Запоріжжя : ТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА», 2026. 110 с.
dc.identifier.urihttps://dspace.mipolytech.education/handle/mip/3439
dc.language.isouk
dc.publisherТОВ «ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «МЕТІНВЕСТ ПОЛІТЕХНІКА»
dc.subjectадаптація персоналу
dc.subjectдемобілізовані працівники
dc.subjectветерани
dc.subjectреінтеграція
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectпрограма адаптації
dc.subjectнаставництво
dc.subjectпрофесійне відновлення
dc.titleРозробка програм адаптації демобілізованих працівників у системі управління персоналом
dc.typeDissertation

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Розробка програм адаптації демобілізованих працівників у системі управління персоналом.pdf
Size:
1.87 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
10.29 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

D3 (073) Менеджмент