Правове регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку

Simple item page
dc.contributor.authorКнязькова, Л. М.
dc.date.accessioned2026-10-30T09:16:09Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті досліджено проблеми регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Проаналізовано нормативні акти, які вносять зміни у закон України від 15 березня 2023 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з урахуванням практики його застосування та подовження воєнного стану в Україні. Завдяки аналізу теоретичних положень, чинного законодавства та окремих позицій судової практики з’ясовано проблемні питання правового регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Акцентовано увагу на тому, що у демократичній державі масштаби й тривалість обмеження трудових прав повинні бути чітко обґрунтовані й тим самим відповідати принципу пропорційності. Звернута увага на захисті трудових прав громадян, постраждалих від військової агресії росії, а саме щодо обчислення страхового стажу та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України. Запропоновано встановити можливість визнавати та підтверджувати в адміністративному порядку актів цивільного стану, що мали місце на тимчасово окупованій території, виробити чіткі підходи щодо оцінки стажу, здобутого людиною на окупованій території за іншими видами діяльності ніж ті, включення яких до страхового стажу заборонено Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо врегулювання питання обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення». Обґрунтовано визначення студентського трудового договору як особливого виду строкового трудового договору. Проаналізовано питання правового регулювання прийняття на роботу військовозобов’язаних, які мають проблеми з військово-обліковими документами, їх тимчасове бронювання та звільнення з роботи. Автором акцентована увагу на удосконаленні законодавства щодо регулювання колективних трудових відносин. Наголошується на тому, що роботодавець в односторонньому порядку не може зупиняти дію окремих положень колективного договору. Автором проаналізовано забезпечення права осіб з інвалідністю на працю, яке забезпечується визначенням нового нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та обов’язком роботодавця на розумне пристосування робочих місць а також гарантії повернення працівника з інвалідністю на роботу після травми або профзахворювання.
dc.description.abstractThe article examines the problems of regulating labour relations under martial law. The author analyses the regulations amending the Law of Ukraine No. 2136-IX dated March 15th, 2023 “On Organization of Labour Relations under Martial Law” with due regard to the practice of its application and the duration of martial law. Ukraine continues to implement European integration processes under martial law, so some provisions of the above law need to be improved to comply with international social standards. Ukraine's European integration is taking place under extraordinary conditions of russia's full-scale aggression, when the country is simultaneously fighting for freedom and independence and shaping its own future in the European Union. The author emphasizes the need to ensure justice, build trust between the state and citizens, overcome the consequences of the russian aggression and strengthen the unity of society. The author's analysis of the adopted regulations on the regulation of labour relations during martial law shows that the state policy in the field of labour relations regulation is based on a combination of the State's security interests and the interests of employees and employers. By analysing theoretical provisions, current legislation and certain positions of judicial practice, the author identifies problematic issues of legal regulation of labour relations under martial law. The author emphasizes that in a democratic state, the scope and duration of restrictions on labour rights should be clearly justified and thus comply with the principle of proportionality. Attention is drawn to the protection of labour rights of citizens affected by the russia's military aggression, namely, with regard to the calculation of insurance record and payment of a single contribution to the compulsory state social insurance for persons in respect of whom the fact of deprivation of personal liberty as a result of armed aggression against Ukraine has been established. The author proposes to establish the possibility to recognize and confirm administratively the civil status acts which took place in the temporarily occupied territory; to develop clear approaches to assessing the length of service gained by a person in the occupied territory in other types of activities than those prohibited from being included in the insurance period by the Law of Ukraine “On Amendments to Certain Laws of Ukraine on Settlement of the Issue of Calculation of Insurance Period and Pension Provision”. The author substantiates the definition of a student employment contract as a special type of fixed-term employment contract. The author analyses the issues of legal regulation of hiring of persons liable for military service who have problems with military registration documents, their temporary reservation and dismissal from work. The author emphasizes the need to improve the legislation regulating collective labour relations. The author points out that an employer cannot unilaterally suspend certain provisions of a collective bargaining agreement. This is permitted only by mutual agreement of employees and employer and in accordance with the procedure set forth in the collective agreement itself. The author examines the right of persons with disabilities to work, which is ensured by defining a new standard of jobs for persons with disabilities and the employer's obligation to reasonably adapt jobs, as well as the guarantee of returning an employee with a disability to work after an injury or occupational disease.
dc.identifier.citationКнязькова Л. М. Правове регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку. Юридичний науковий електронний журнал. 2026. № 2. С. 142-145. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2026-2/30
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2524-0374/2026-2/30
dc.identifier.issn2524-0374
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6681-980X
dc.identifier.urihttps://dspace.mipolytech.education/handle/mip/4038
dc.language.isouk
dc.publisherГельветика
dc.subjectтрудові відносини
dc.subjectвоєнний стан
dc.subjectтрудові права
dc.subjectвійськово-облікові документи
dc.subjectстудентський трудовий договір
dc.subjectlabour relations
dc.subjectmartial law
dc.subjectlabour rights
dc.subjectmilitary registration documents
dc.subjectstudent employment contract
dc.subjectreasonable accommodation of workplaces
dc.titleПравове регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку
dc.title.alternativeLegal regulation of labour relations under martial law in Ukraine: current state and prospects for development
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану.pdf
Size:
406.27 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

Кафедра міждисциплінарних соціально-гуманітарних студій (ГУМІН)