Управління командною ефективністю персоналу на основі підвищення його залученості у життя компанії ТОВ «МЕТІНВЕСТ-СМЦ»

Мета роботи: Розвинути існуючий підхід до управління командною ефективністю компанії за рахунок поліпшення моніторингу та контролю її показників на основі удосконалення методики оцінювання рівня залученості персоналу в життя компанії на прикладі ТОВ «МЕТІНВЕСТ-СМЦ». Об’єктом дослідження є процеси управління командною ефективністю персоналу підприємства. Предметом дослідження є є організаційні та методичні засади підвищення командної ефективності на основі зростання залученості персоналу в життя компанії гірничо-металургійного бізнесу. В першому розділі розглянуто теоретичні моделі командної ефективності та залученості персоналу, визначена альтернативна модель командної ефективності та основні фактори залученості персоналу В другому розділі проведено аналіз існуючих моделей командної ефективності та залученості персоналу В третьому розділі було запропоновано систему показників командної ефективності, впровадження альтернативної моделі командної ефективності, альтернативна анкета для опитування з урахуванням визначених факторів командної ефективності та залученості персоналу.