KPI та OKR як вимірники результативності працівників: відмінності та сфера застосування

Simple item page
dc.contributor.authorСереда, Г. В.
dc.date.accessioned2025-08-28T10:05:19Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ статті досліджується еволюція управління результативністю персоналу (EPM) як ключового компонента управління людськими ресурсами (HRM), що спрямована на досягнення стратегічних цілей організації. Висвітлено роль ключових показників ефективності (KPIs) у моніторингу результативності та критику традиційних систем оцінки, що призвела до появи методології OKR (Objectives and Key Results), яка краще відповідає потребам швидкозмінних умов роботи та інноваційної діяльності в умовах розвитку нової економіки. Наводиться порівняльний аналіз двох технологій моніторингу результативності: КРІ (Key Performance Indicators) і OKR (Objectives and Key Results) та обґрунтовуються сфери і умови їх застосування в системах управління результативністю підприємств.
dc.description.abstract The article examines the evolution of employee performance management (EPM) as a key component of human resource management (HRM) aimed at achieving the strategic goals of the organization. The article highlights the role of key performance indicators (KPIs) in performance monitoring and criticism of traditional evaluation systems, which led to the emergence of the OKR (Objectives and Key Results) methodology, which better meets the needs of rapidly changing working conditions and innovation in the new economy. The article provides a comparative analysis of the two performance monitoring technologies: KPI (Key Performance Indicators) and OKR (Objectives and Key Results) and substantiates the scope and conditions of their application in enterprise performance management systems.
dc.identifier.citationСереда Г. В. KPI та OKR як вимірники результативності працівників: відмінності та сфера застосування. Методологія сучасних наукових досліджень : наукові праці учасників Ювілейної ХХ Міжнародної науково-практичної конференції, м. Харків, 22–23 лютого 2024 р. Харків, 2024. С. 290-294. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.11527962
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5281/zenodo.11527962
dc.identifier.urihttps://dspace.mipolytech.education/handle/mip/2320
dc.language.isouk
dc.publisherХНПУ імені Г.С. Сковороди
dc.subjectуправління результативністю персоналу
dc.subjectключові показники ефективності
dc.subjectКПЕ
dc.subjectуправління ефективністю
dc.subjectперсонал
dc.subjectлюдські ресурси
dc.subjectEmployee Performance Management
dc.subjectKey Performance Indicators
dc.subjectKPIs
dc.subjectObjectives and Key Results
dc.subjectOKR
dc.subjectpersonnel
dc.subjecthuman resource
dc.titleKPI та OKR як вимірники результативності працівників: відмінності та сфера застосування
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
KPI та OKR як вимірники результативності працівників: відмінності та сфера застосування.pdf
Size:
928.47 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
10.29 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Кафедра прикладної економіки, бізнес-інжинірингу та проєктного менеджменту (ЕКОБІМ)