Методичні підходи до обґрунтування управлінських рішень щодо кадрового забезпечення у сфері охорони праці

Simple item page
dc.contributor.authorКружилко, О. Є.
dc.date.accessioned2025-10-23T13:48:20Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті розглянуто методичні підходи до прийняття управлінських рішень щодо кадрового забезпечення у сфері охорони праці на промислових підприємствах. Як свідчить проведений аналіз, останнім часом пропонуються нові підходи до оцінювання професійних ризиків, планування профілактичних заходів, а також шляхи вдосконалення методичного забезпечення процесів розробки та прийняття управлінських рішень. Обґрунтовано актуальність теми у зв’язку зі зростанням вимог до рівня професійної підготовки та компетентності працівників, відповідальних за безпеку праці на виробництві. Наголошено на важливості системного підходу до формування кадрового потенціалу з урахуванням сучасних ризиків, динаміки ринку праці та нормативно-правових вимог. Здійснено аналіз останніх наукових досліджень, які акцентують увагу на необхідності впровадження кадрового аудиту, аутсорсингу, створення професійних стандартів і навчальних програм з охорони праці. Запропоновано методику оцінювання кандидатів на посаду керівника служби охорони праці за чітко визначеними критеріями, які включають професійну компетентність, управлінські навички, здатність до прийняття рішень в умовах невизначеності та стресостійкість. Використання критерію Гурвіца для підтримки прийняття рішень у ситуаціях з різними сценаріями зовнішнього середовища дозволяє підвищити обґрунтованість вибору керівного персоналу. Змодельовано можливі стани функціонування підприємства та проведено відповідні розрахунки, що підтверджують доцільність застосування методів і критеріїв теорії прийняття рішень у кадровій політиці. Розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення системи підготовки персоналу, використання інформаційних технологій для моніторингу стану охорони праці та запровадження систем мотивації. Зроблено висновок про необхідність інтеграції науково обґрунтованих підходів до управління персоналом для підвищення ефективності охорони праці та зниження рівня виробничого травматизму.
dc.description.abstract The article considers methodological approaches to making management decisions regarding personnel management in the field of occupational safety at industrial enterprises. As the analysis shows, recently new approaches to assessing occupational risks, planning preventive measures, as well as ways to improve the methodological support of the processes of developing and making management decisions have been proposed. The relevance of the topic is substantiated in connection with the growing requirements for the level of professional training and competence of employees responsible for occupational safety in production. The importance of a systematic approach to the formation of human resources potential, taking into account modern risks, labor market dynamics and regulatory requirements, is emphasized. The analysis of recent scientific studies is carried out, which focus on the need to implement personnel audits, outsourcing, and the creation of professional standards and training programs for occupational safety. A methodology for evaluating candidates for the position of head of the occupational safety service is proposed according to clearly defined criteria, which include professional competence, management skills, the ability to make decisions under uncertainty, and stress resistance. The use of the Hurwitz criterion to support decision-making in situations with different environmental scenarios allows to increase the validity of the selection of managerial personnel. Possible states of the enterprise functioning were modeled and corresponding calculations were carried out, confirming the expediency of applying the methods and criteria of the theory of decision-making in personnel policy. Practical recommendations were developed for improving the personnel training system, using information technologies to monitor the state of labor protection and introducing motivation systems. A conclusion was made about the need to integrate scientifically based approaches to personnel management to increase the effectiveness of labor protection and reduce the level of industrial injuries.
dc.identifier.citationКружилко О. Є. Методичні підходи до обґрунтування управлінських рішень щодо кадрового забезпечення у сфері охорони праці. Проблеми охорони праці в Україні. 2025. № 41(1–2). С. 45–51. DOI: 10.36804/nndipbop.41-1-2.2025.45-51
dc.identifier.doi10.36804/nndipbop.41-1-2.2025.45-51
dc.identifier.issn2664-4304
dc.identifier.urihttps://dspace.mipolytech.education/handle/mip/2843
dc.language.isouk
dc.publisherДЕРЖАВНА УСТАНОВА «НАЦІОНАЛЬНИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ ТА ОХОРОНИ ПРАЦІ»
dc.subjectохорона праці
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectприйняття рішень
dc.subjectневизначеність
dc.subjectкритерій Гурвіца
dc.subjectlabor protection
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectdecision-making
dc.subjectuncertainty
dc.subjectHurwitz criterion
dc.titleМетодичні підходи до обґрунтування управлінських рішень щодо кадрового забезпечення у сфері охорони праці
dc.title.alternativeMethodological approaches to substantiating management decisions regarding staffing in the field of occupational health and safety
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Методичні підходи до обґрунтування управлінських рішень щодо кадрового забезпечення у сфері охорони праці.pdf
Size:
437.53 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
10.29 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Кафедра безпеки праці та охорони довкілля (БПОД)